工厂停工没发工资导致员工在厂逗留时突发疾病 没有劳工合同 老
工厂停工没发工资导致员工在厂逗留时突发疾病 没有劳工合同 老 工厂停工没发工资导致员工在厂逗留时突发疾病 没有劳工合同 老板应不应该拿钱帮助患者
2018-12-10 21:25 白菜梆子（湖北－天门） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2018-12-10 21:28
你好！老板应当报销医药费。
2 丁嫣律师 2018-12-11 09:49
你好，工厂停工，但是员工在厂停留是因为什么原因。具体情况建议您来电详询。我们尽可能维护您的合法权益。
3 张梅律师 2018-12-11 09:54
你好， 你这边情况有点复杂，如果您方便的话，直接打电话给我吧，这样交流比较顺畅，利于解决问题。我的联系方式在我的个人主页上有，您也可以添加我的微信，手机号就是我的微信号。
4 程智华律师 2018-12-11 11:21
您好，员工在厂逗留具体是什么情况？您的表述不是很明确，如果您方便的话，具体细节可以来电与我详谈，咨询免费或加同号威信。我会尽可能维护您的合法权益。
5 刘琬琳律师 2018-12-11 11:28
您好，您的情况有点复杂 ，您可以通过电话或者微信联系我，我会尽可能维护您的合法权益。
6 郭庆梓律师 2018-12-11 11:34
您好，是什么原因停工，能详细说一下吗？这样才能准确判断是不是工伤，可以来电或者微信详谈，主页电话微信同号
7 杜红涛律师 2018-12-11 11:48
你好，可以找老板请求在医药费上面的帮助，但是由于其本身不是工伤，所以可能会很有限。
8 杜红涛律师 2018-12-11 15:58
您好，工厂停工是否发了正式通知？对员工的安置是否有规定？您描述的不是很详细，方便的话您可以来电详谈，根据您描述的情况我会逐步为您解答，尽可能的维护您的合法权益。电话号码在我的个人主页上有，您也可以添加我的微信，微信号同手机号。
9 李丹律师 2018-12-11 16:19
你好，停工非工作时间，原则上不属于工伤，但是在工厂突发疾病，单位有救助义务的。
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