公司月底通知不用续签明年合同，如果下个月不让去上班了，该怎么支付工资-开心法人

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公司月底通知不用续签明年合同，如果下个月不让去上班了，该怎么支付工资

公司月底通知不用续签明年合同，如果下个月不让去上班了，该怎么支付工资公司月底通知不用续签明年合同，如果下个月不让去上班了，该怎么支付工资，下个月干完在辞退呢支付多少，工作了2年3个月这个公司，是不是提前一个月通知补偿一个月工资，直接辞退是不是支付年限工资，一年等于一个月

2018-11-30 11:15 金刚葫芦娃（北京－东城区）已有 14 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2018-11-30 11:16

您好，公司不续签合同，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 徐卫东律师 2018-11-30 11:16

如果无法协商，需要尽快申请劳动仲裁的。

3 超级账号5律师 2018-11-30 11:18

违法辞退，支付赔偿金，满一年两月。提前30天通知，合法辞退，支付补偿金，满一年一月。

4 顾倩团队律师 2018-11-30 11:25

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他情况可一并要求赔偿。

5 苏荣杰律师 2018-11-30 11:26

协商不成，申请劳动仲裁

6 宋超律师 2018-11-30 11:29

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

7 申维丰律师 2018-11-30 11:30

您好，要尽快申请劳动仲裁的

8 陈铠楷律师 2018-11-30 11:33

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

9 孙新律师 2018-11-30 12:20

你好，按之前的合同约定处理。

10 潘建强律师 2018-11-30 13:32

可以申请劳动仲裁维权的。

11 陈晓云律师 2018-11-30 15:54

工作每满一年补偿一个月工资

12 周雪丽律师 2018-11-30 16:11

如果公司不和你续签劳动合同，每满一年，主张一个月的补偿金，不满六个月的，主张半个月的补偿金。您工作两年三个月，可以主张两个半月的补偿金。
如果公司直接将您辞退，您可以主张补偿金的双倍的赔偿金。
如果公司还有其他违约情况，可一并主张。
您可以电话联系律师，由专业律师为您具体分析。

13 超级账号5律师 2018-12-03 12:47

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

14 李婵律师 2018-12-03 13:57

如果无法协商，需要尽快申请劳动仲裁