您好！有个麻烦请教您，我于单位签订了无固定期限合同，其中一条是提前30天辞职
您好！有个麻烦请教您，我于单位签订了无固定期限合同，其中一条是提前30天辞职 您好！有个麻烦请教您，我于单位签订了无固定期限合同，其中一条是提前30天辞职，如果协商不一致需上半年才能单方面解除合同，如果30天之后走了就算旷工，我辞职单位不批，30到后到底能走吗？谢谢！
2018-11-29 16:13 ask201……（湖北－恩施） 已有 13 位律师回答
1 胡永红律师 电话：18963929221 2018-11-29 20:17
可以依法申请劳动仲裁即可。
2 周雪丽律师 2018-11-29 16:15
法律规定，正式员工离职，需提前30日通知单位。
3 郭庆梓律师 2018-11-29 16:18
您好，可以走。
4 王宇航律师 2018-11-29 16:30
您好，这种约定是无效的，违反法律强制性规定，您提前三十天书面向单位提出辞职申请，单位超过三十日之内不处理，您就可以离开。如果扣工资，您可以申请劳动仲裁，如有需要可以来电或者微信详询。
5 师鑫律师 2018-11-29 16:38
按照劳动合同法的规定办理，劳动合同的约定如果与法律规定有抵触的话应该按照法律规定处理。
6 杜红涛律师 2018-11-29 16:40
您好，关于“如果协商不一致需上半年才能单方面解除合同”的约定是无效的。您可以提前三十天申请到期后离职。
7 姚雷律师 2018-11-29 16:52
您好，法律上规定，提前30天辞职就可以了。合同里的规定违反法律强制性规定是无效的。
8 邓普云律师 2018-11-29 17:10
您好，劳动法呃规定是提前三十日通知单位即可，别的规定是不合理的，您可以去劳动监督部门投诉。具体情况欢迎来电详谈。
9 杜红涛律师 2018-11-29 17:23
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况您可以联系我详谈、尽可能维护您的合法权益。
10 李丹律师 2018-11-29 17:25
你好，尽了通知义务即可。
11 丁嫣律师 2018-11-29 17:26
您好，这种约定是无效的，违反法律强制性规定，法律规定，正式员工离职，需提前30日通知单位。您提前三十天书面向单位提出辞职申请，单位超过三十日之内不处理，您就可以离开。如果扣工资，您可以申请劳动仲裁，如有需要可以来电或者微信详询。
12 冯倩雯律师 2018-11-29 21:32
按照合同情况处理
13 张梅律师 2018-11-30 13:59
提前30天提出辞职，到期如公司不批可以向劳动监督机构投诉。
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