被公司以各种方式逼退，应该怎么赔偿 我是2011-11-20号左右进入公司上班，当时公司没有营业执照，到2012-6-9号才办下来，2012-9-1号与我签订劳动合同（一年），合同上面没有写基本工资多少，只写了基本工资+绩效，公司发工资都是以现金，而且没有给我们工资条，都在公司保管，现在公司以各种方式，理由逼我自动辞职，像这样的情况，我应该得到什么赔偿，可不可以申请从2011-11月到2012-9月份之间的双倍工资（除去以发的工资）？

如果用人单位解除劳动合同那么你可以要求支付你经济补偿金的  没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的  协商不成可以申请劳动仲裁维权

你好，
1、2012年6月至9月，可以主张双倍工资
2、公司逼迫辞职，你可以要求经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你好！用人单位为员工购买社保的，有权要求单位补缴社保。
未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的向社保局举报或者申请劳动仲裁维权。

可以申请仲裁。