签5年合同，其中头一年为培训期，并确定协议，规定服务期限4年，否则赔偿违约金，想问下这协议有没有法律
签5年合同，其中头一年为培训期，并确定协议，规定服务期限4年，否则赔偿违约金，想问下这协议有没有法律 协议内容规定第一年为培训时间，培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月，没有接受任何正规的培训，没有培训机构，公司也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金
2013-01-09 09:07 快乐生活9（广东） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-01-09 09:16
按合同的约定承担约之责的
2 江珍来律师 2013-01-09 09:15
没有实质内容的话无需赔偿
3 110网律师 2013-01-09 09:39
你好，按照合同约定处理，若没有实际意义上的专业培训的话，无需支付违约金。
4 110网律师 2013-01-09 09:58
你好：
从你讲述的情形来看，单位违法，单位并为进行专项培训，无权要求你赔偿培训费。
从你讲述的情形来看，单位违法，单位并为进行专项培训，无权要求你赔偿培训费。
5 刘青芳律师 2013-01-09 10:03
你好，你不需要支付违约金。
6 110网律师律师 2013-01-09 12:28
视乎合约而定，积极协商解决
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