培训协议违约金有没有法律效力
培训协议违约金有没有法律效力 我自2008年7月到潍坊一家刚刚建起的化工企业实习工作，自2008年十月公司外派厦门总公司培训学习一个半月，学习内容主要是化工操作，在那里也是早车间上班，培训费交通费共计2800，回来之后签了一份培训协议，服务期限是两年。现在我要辞职（还差一个月到期）违约金给我要3000，计算方法是2800作为基底再加未服务月数的违约金，我想问一下这合不合理，符合劳动法吗
2010-10-14 13:42 UVR9812（山东－潍坊） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-10-14 13:53
不合理 首先你的培训不像是特殊技能培训 公司以此与你签订培训协议 协议无效
就算你的培训师特殊技能 也是按年限分摊 违约金 2800 分为2年 每年1400 再分摊到12个月 你只违约一个月 那么大概就是100多点的违约金~！~
就算你的培训师特殊技能 也是按年限分摊 违约金 2800 分为2年 每年1400 再分摊到12个月 你只违约一个月 那么大概就是100多点的违约金~！~
2 110网律师 2010-10-14 14:09
违约金过高，可以要求合理降低。
3 徐振才律师 2010-10-14 14:27
不合理，违约金过高，按照法律规定，这种违约金应当一百多元。
4 110网律师 2010-10-14 15:33
这样不符合劳动法的规定，建议及时提起劳动仲裁，详情可电话联系或面谈。
5 2010-10-14 16:17
绝对不合理，违约金不能高于2800，且只能按照你未履行合同的部分确定违约金数目，此外你的技能培训如果仅属于必要的岗前培训的话是无需支付违约金的