女性员工上班一年半无劳动合同无保险因怀孕无故辞退？怎么办？ 女性员工上班一年半无劳动合同无保险因怀孕无故辞退？怎么办？

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

申请劳动仲裁以维护自身权益。

你好，建议申请劳动仲裁的

你好 一般是孕妇公司不可以解除劳动合同，申请劳动仲裁给付赔偿金

您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。如涉及其他劳动争议，如未签劳动合同，为缴纳保险等情况可以并要求赔偿

您好，申请劳动仲裁以维护自身权益

单位违法，可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

申请劳动仲裁以维护自身权益。

公司无故辞退违法，建议找律师提起劳动仲裁。

劳动用工方违法辞退员工，可申请劳动仲裁要求赔偿。无劳动合同时，可利用工资发放记录、上班打卡记录、出勤记录等证明劳动事实。

你好，可以去劳动仲裁。

建议您到劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

你好 一般是孕妇公司不可以解除劳动合同，申请劳动仲裁给付赔偿金

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请劳动仲裁以维护自身权益。