我是一名应届毕业生，面试时候说工资试用期2000，转正2500已经谈好的，但是我开始上班两周后副总告
我是一名应届毕业生，面试时候说工资试用期2000，转正2500已经谈好的，但是我开始上班两周后副总告 我是一名应届毕业生，我上班上了2周了，面是时候副总说试用期两个月工资2000，转正后2500，入职表已经盖章准备入档案，但是副总又通知我说他搞错了，老总说我没经验工资应该是1600转正后2000，还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗？
2013-01-07 17:47 柠檬人生00……（北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2013-01-07 17:49
你可以随时辞职！
2 李建成律师 2013-01-07 17:52
侵犯你的权益
3 孙新律师 2013-01-07 18:11
您好，这样做不符合劳动法规定，不可以重新填写入职申请表，试用期不能违反法律规定超过六个月，祝好
4 李同红律师 2013-01-07 18:53
侵犯了，你可以辞职。
5 孙新律师 2013-01-07 19:07
侵犯你的权益
6 王晔律师 2013-01-07 19:56
公司侵犯你的权益，你可以随时辞职！
7 孙新律师 2013-01-08 11:47
可以去劳动监察大队投诉以维护自己的合法权利。
相关法律问题
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
4个回复应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用
0个回复各位律师好！我是一名应届毕业生，我和公司签订了就业协议书，但是没有签劳动合同，现在公司不要我们去上班
1个回复应届毕业生，还未正式毕业，试用期没有经同意，直接走人，能拿到正常工资吗？？
1个回复您好，我是一名应届毕业生，我签了就业协议，但是现在后悔了，可是上面的违约金3000我用不用交呀，如果
1个回复上班两个月了，先前老板也没说有试用期，现在发工资很低说是试用期工资，开始也没签劳动合同我该怎么维权
10个回复试用期签两次试用合同,并更改了转正工资内容
4个回复试用期一个月，在20多天的时候辞职，公司不算我开始的三天工资
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