签订的代理协议，但是有事实劳动关系，是算代理关系还是事实劳动关系呢？
签订的代理协议，但是有事实劳动关系，是算代理关系还是事实劳动关系呢？ 新进这家公司的时候，由于是粗心，没看当时的合同就签字了，后来才发现是代理协议，而非劳动合同。但是每天都有考勤，请假上面的人把假条弄丢了算自己旷工，扣3天工资，还有没社保，但是有工牌、考勤、工资条、名片，这样能算事实劳动关系么？
工资低于深圳最低的水平，全勤奖可以报考在最低工资1500里面吗？从第二个月开始按800的底薪开始计算。
这个是否有什么说法？
工资低于深圳最低的水平，全勤奖可以报考在最低工资1500里面吗？从第二个月开始按800的底薪开始计算。
这个是否有什么说法？
2013-01-07 15:38 公正不阿（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-01-07 15:40
可以算事实劳动关系。工资低于最低工资水平是违法的。没签正规的劳动合同是违法的，可向单位主张双倍工资，和经济赔偿金。
2 110网律师 2013-01-07 15:43
看证据说话。
3 110网律师 2013-01-07 16:13
可以收集证据申请仲裁
4 秦步基律师 2013-01-07 16:47
你好，你是什么行业的，是保险、证券经纪类吗？
5 江珍来律师 2013-01-07 17:03
违法行为！
6 110网律师 2013-01-07 21:30
一、你和公司存在事实的劳动关系。
二、全勤奖不能算在最低工资里。
三、你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、全勤奖不能算在最低工资里。
三、你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
7 吴君瑜律师 2013-01-07 21:57
事实上是劳动关系。