工资支付计算方式
工资支付计算方式 公司是包月制工资方式，我今年11月份入职时因为才上了三天，发工资时，老板以包月工资/30天*3天来计算我应得的工资。可12月我请事假却以包月工资/22天*请假天数来计算。我想请问一下这样合不合法？如果不合法，应该怎么办？
2013-01-05 23:12 盛哥儿（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 王金龙律师 电话：18179810050 2013年01月06日 13时58分
不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁，具体可以来电咨询。
2 110网律师 2013-01-05 23:57
不合法，应该以21.75天作为平均数来计算，建议你向劳动局投诉
3 吴君瑜律师 2013-01-06 09:42
应该按每月21.75个工作日来计算日工资。
4 110网律师 2013-01-06 10:22
对于公司的违法行为可以到劳动部门投诉
5 110网律师律师 2013-01-06 11:45
依法应当按每月21.75个工作日来计算日工资