用人单位经常未按照劳动合同日期发放工资 劳动者有权利立刻终止 用人单位经常未按照劳动合同日期发放工资 劳动者有权利立刻终止劳动合同并不承担合同所述的违约结果吗

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，建议去劳动部门申请劳动仲裁。

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，如单位拖欠工资，你可以申请劳动仲裁，如您因此离职您可以主张一年一月的工资补偿，必要时可以委托律师介入处理。

可以劳动仲裁的。

建议申请劳动仲裁

可以投诉 仲裁解决

您好，可以去劳动部门申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权的。

您好，建议您和公司先协商，如果协商不成，可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

向劳动部门申请劳动仲裁

你好，建议去劳动部门申请劳动仲裁。