1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同 1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？
2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？
3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？
4.在同一个单位工作了十一年，用人单位未给员工缴纳公积金，可以要求用人单位补缴2010年12月至今的公积金吗？

协商不成可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁维权的

可以申请劳动仲裁维权。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定与用人单位解除劳动关系，用人单位应该依法支付经济补偿金。
拖欠工资多少天才算未及时足额支付，法律没有明确规定。如果用人单位未按照员工的实际工资缴纳社会保险，应该是属于未依法缴纳社保，为员工缴纳住房公积金也是用人单位应尽的责任，如果未缴纳可以向住房公积金管理机构投诉举报。

你好！如公司长期延迟发放工资，你可以解除劳动合同要求赔偿，住房公积金并不是单位必买的，协商不成可向劳动局投诉。

协商不成可以申请劳动仲裁