请问用人单位没有签劳动合同，双倍工资差额赔偿是按照应发工资计
请问用人单位没有签劳动合同，双倍工资差额赔偿是按照应发工资计 请问用人单位没有签劳动合同，双倍工资差额赔偿是按照应发工资计算还是实发工资计算
2018-11-07 08:47 李陶（重庆－江北） 已有 7 位律师回答
1 唐海洋律师 电话：15523988898 2018-11-07 08:58
应发工资，可以来电咨询
2 白艳霞律师 电话：15025465062 2018-11-07 09:38
应发工资
3 郑凤丹律师 2018-11-07 08:55
你好，如有约定工资待遇的，按照约定工资标准；没有约定的，按照用人单位同等岗位的工资标准；或者按照同行业的工资标准；具体情况具体分析
4 鄢雨律师 2018-11-07 09:04
一般是应发工资
5 陈铠楷律师 2018-11-07 09:19
一般是应发工资
6 陈晓云律师 2018-11-07 09:32
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 110网律师 2018-11-07 11:30
应发工资
相关法律问题
您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资
7个回复经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿
3个回复未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资
4个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复请问一下如果没有合同，是不是可以争取劳动期间的双倍工资？打工者可不可以有一点自己的隐私
7个回复在和用人单位签了三方协议的同时签了劳动合同。合同上没有写工资和违约金，都是空着的
3个回复您好，请问我在用人单位上了9天班然后自己走了可以要回工资吗？我没有签劳动合同的 您好
2个回复您好，请问我在用人单位上了9天班然后自己走了可以要回工资吗？我没有签劳动合同的 您好
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