公司从七月份开始拖欠我工资，到今天应该有9000元未支付，我
公司从七月份开始拖欠我工资，到今天应该有9000元未支付，我 公司从七月份开始拖欠我工资，到今天应该有9000元未支付，我该怎么讨回？
2018-11-05 13:57 ask201……（北京） 已有 18 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-11-05 15:10
您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
2 苏荣杰律师 2018-11-05 14:05
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 赵江涛律师 2018-11-05 14:10
可以申请仲裁
4 陈铠楷律师 2018-11-05 14:27
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
5 申维丰律师 2018-11-05 14:31
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 魏伟律师 2018-11-05 14:31
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
7 冯倩雯律师 2018-11-05 14:39
你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。
8 郑凤丹律师 2018-11-05 14:49
你好，如单位拖欠职工工资，建议劳动者尽快申请劳动仲裁
9 孙新律师 2018-11-05 14:59
您好，您可以申请劳动仲裁维权。
10 李英华律师 2018-11-05 15:12
你好 申请劳动仲裁
11 宋超律师 2018-11-05 15:24
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
12 冯磊律师 2018-11-05 15:26
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
13 徐卫东律师 2018-11-05 16:04
一般可以申请劳动仲裁
14 顾倩团队律师 2018-11-05 16:46
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁。建议委托律师介入处理。
15 姚志斗律师团队律师 2018-11-05 17:03
可以向劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
16 闫燕律师 2018-11-06 08:53
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
17 丁磊律师 2018-11-06 17:11
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您
18 超级账号5律师 2018-11-08 11:18
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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