公司在2016年3月份开始拖欠工资，由于公司经营不善，资金短缺-开心法人

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公司在2016年3月份开始拖欠工资，由于公司经营不善，资金短缺

公司在2016年3月份开始拖欠工资，由于公司经营不善，资金短缺公司在2016年3月份开始拖欠工资，由于公司经营不善，资金短缺，现已接近破产，中途陆续有员工被迫离职，但工资一直拖欠状态，本人于去年9月份离职，董事长签署合约于2018年1月31号结清所有工资，但昨天董事长亲口说工资不能按时发放了，说公司账上实在没钱，让我们再宽限一段时间，这马上就要过年了，公司却一拖再拖，作为我们受害者来说应该怎么办，这样的情况劳动仲裁有用吗？

2018-01-17 10:30 双木夕。（北京－朝阳区）已有 14 位律师回答

1 苏荣杰律师 2018-01-17 10:34

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2 顾倩团队律师 2018-01-17 10:35

您好，建议申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工资。

3 怀向阳律师 2018-01-17 10:36

你好，建议申请劳动仲裁要工资，只是时间较长一些，还要积极收集证据。

4 申维丰律师 2018-01-17 10:40

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

5 宋超律师 2018-01-17 10:44

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

6 张飞律师 2018-01-17 10:45

可申请劳动仲裁，但公司如果破产，员工工资应优先受偿。

7 李建成律师 2018-01-17 10:46

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

8 陈铠楷律师 2018-01-17 11:27

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

9 赵江涛律师 2018-01-17 11:29

可以申请劳动仲裁

10 徐卫东律师 2018-01-17 11:29

你好，需要申请劳动仲裁的

11 何峤巍律师 2018-01-17 11:35

拖欠工资直接仲裁解决

12 孙新律师 2018-01-17 12:18

申请劳动仲裁，委托律师介入，详情可来电咨询

13 雪化平律师 2018-01-17 12:33

尽快申请劳动仲裁，一般都可以要回工资。

14 孙新律师 2018-01-17 15:37

您好，建议仲裁解决