我是今年的毕业生，麻烦各位看一下这份就业附加协议有什么问题？ 就业协议书附加条款

经用人单位、学校和毕业生三方同意，毕业生如有违反下述约定，需向用人单位缴纳违约金3000元人民币。
①因毕业生个人原因提出解除就业协议申请的。
②毕业生在用人单位规定的时间内逾期不报到的（特殊情况需提前7日通知用人单位），本协议自行取消。
③毕业生必须如实向用人单位说明自己的身体状况。毕业生报到后须到用人单位指定的医院进行体检，体检不合格者，用人单位可拒绝接收，出具证明，本协议自行取消。
④毕业生到用人单位报到时必须持有报到证、毕业证（学位证）、党团关系转移介绍信等有关证件，否则本协议自行取消。
⑤毕业生推荐材料中的有关内容不真实、与档案不符，一经查实，用人单位可拒绝接收，出具证明，本协议自行取消。

甲方（用人单位）                     乙方（学校）
   （签章）                            （签章）


    年  月   日                      年   月   日


丙方（毕业生）
（签字）

年  月   日

本附加协议一式三份，用人单位、学校和毕业生各执一份。

您好！根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，第一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，第二种情况就是保密协议，适用于公司的高管和特殊的技术岗位员工，负有为公司保密的义务，违反协议需要按照此约定支付违约金。
 
您的情况原则上是不需要支付违约金的，如果以后发生纠纷，完全可以通过仲裁的方式维护自己的合法权利。

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关于违约金是否需要缴纳的问题要根据实际情况确定，仅仅合同约定不一定有效。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

您好，关于违约金，约定的不很明确，但您不用担心，如果是违法的，就算您签署了这份协议，日后对方也不能基于违法的请求向您主张权利。