用人单位是否可以随意定制要求扣除员工工资
用人单位是否可以随意定制要求扣除员工工资 我所在公司签订当地用人单位，我们为劳务派遣，月工资为1500元左右，在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时（受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时）当月扣除500元工资，每超出一条增加100元，此要求未在用工合同中写明，只是用人单位自己规定，请问，此规定是否属于合理要求？
2013-01-05 10:13 uu3pao（辽宁－朝阳） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-01-05 10:14
这是违法行为
2 110网律师 2013-01-05 10:14
你好，当然不合理，可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-01-05 10:15
不合理的要求
可以向劳动监察部门投诉
可以向劳动监察部门投诉
4 陈晓云律师 2013-01-05 10:17
不可以的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2013-01-05 10:52
你好：
单位的规定不合法。对于员工违纪的处罚不得超过工资的20%，且应当保证员工工资不得低于当地最低工资标准。
单位的规定不合法。对于员工违纪的处罚不得超过工资的20%，且应当保证员工工资不得低于当地最低工资标准。
6 张俊杰律师 2013-01-05 11:02
不合理