公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵 公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗？或者需要保留什么证据？打卡记录工资条是没有的 公司法务团队整天研究这些
2018-11-01 16:34 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2018-11-01 16:51
可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2018-11-01 17:49
问题复杂建议和律师面谈
3 苏荣杰律师 2018-11-01 16:36
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 赵江涛律师 2018-11-01 16:39
可以申请劳动 仲裁
5 顾倩团队律师 2018-11-01 16:39
您好，如单位非法解除，您可以主张非法解除的赔偿，涉及其他可以一并主张。
6 徐卫东律师 2018-11-01 16:43
可以申请劳动仲裁
7 陈铠楷律师 2018-11-01 16:51
可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
8 申维丰律师 2018-11-01 17:00
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
9 宋超律师 2018-11-01 20:36
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
10 闫燕律师 2018-11-02 08:48
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
11 姚志斗律师团队律师 2018-11-02 15:16
保存好劳动合同，出勤记录，必要的时候可以委托律师申请劳动仲裁。
12 李婵律师 2018-11-03 22:53
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
13 超级账号5律师 2018-11-05 11:36
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
相关法律问题
您好，公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分，如果员工离职
2个回复公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定
1个回复您好，我们公司全部员工都没有签合同，如果被辞退了可以要求公司
2个回复公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
6个回复工作两天公司以达不到他们的要求被辞退，且公司有口头规定，上班未满5天没有工资
5个回复我和公司签的无固定合同 她们说我犯了员工手册上的规定把我开除了
3个回复公司没有签员工合同，现在要辞退工作不到一月的员工，需要坐什么
1个回复你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱
0个回复