公司反复变签劳动合同，最近用公司下的一家新子公司签合同后辞退，怎么要求合法赔偿
公司反复变签劳动合同，最近用公司下的一家新子公司签合同后辞退，怎么要求合法赔偿 在公司两年，公司反复变签劳动合同，最近用公司下的一家新子公司签合同后辞退，只给一个月赔偿，咨询下怎么要求合法赔偿
2018-10-31 16:49 虔诚是金（北京－朝阳区） 已有 15 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-10-31 16:54
如果不能协商， 向劳动部门投诉或者申请仲裁维权。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-10-31 16:57
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
3 徐卫东律师 2018-10-31 16:52
可以申请劳动仲裁
4 单义律师 2018-10-31 16:52
您好，最少要赔两个月的。
5 苏荣杰律师 2018-10-31 16:52
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 魏伟律师 2018-10-31 16:56
要看变签的内容确定
7 陈铠楷律师 2018-10-31 16:57
可以申请劳动仲裁
8 宋超律师 2018-10-31 16:57
您好，不合法的！您可以及时申请仲裁解决！
9 申维丰律师 2018-10-31 17:00
您好，建议申请劳动仲裁
10 顾倩团队律师 2018-10-31 17:05
您好，如单位非法解除，您可以主张一年两月的工资补偿，需要证据证明公司之间有联系，必要时可以委托律师介入处理。
11 赵江涛律师 2018-10-31 17:17
可以申请 劳动仲裁
12 殷运健律师 2018-10-31 18:53
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
13 孙新律师 2018-10-31 19:21
您好，可以和公司协商解决，或者申请劳动仲裁维权。
14 闫燕律师 2018-11-02 08:36
可以申请劳动仲裁
15 姚志斗律师团队律师 2018-11-03 16:12
建议申请仲裁
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