公司多年未签劳动合同，现在要求签订，能不能提出赔偿？-开心法人

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公司多年未签劳动合同，现在要求签订，能不能提出赔偿？

公司多年未签劳动合同，现在要求签订，能不能提出赔偿？我们入职是以一个在海外成立的公司名义入的，但是在2010/1/25在深圳成立了一个公司，以前从未签劳动合同（有交社保及公交金），现在公司要求签订合同（无固定期限劳动合同），且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询：
1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？
2.如果现在签订合同，但是因为以前未签劳动合同，能不能由此向公司提出补偿？

2013-01-04 10:36 plyany……（广东－深圳）已有 14 位律师回答

1 110网律师 2013-01-04 10:36

1、未签劳动合同的双倍工资请求已经过了诉讼时效。
2、不能。

2 江珍来律师 2013-01-04 10:37

现在只能要求经济补偿金！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

3 陈晓云律师 2013-01-04 10:37

多年未签合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。

4 王晔律师 2013-01-04 10:45

可以要求之前未签合同的双倍工资，社保，公积金。

5 110网律师 2013-01-04 10:45

1、首先要搞清楚，你与“海外公司”有没有签署劳动合同？有的话就不属于未签。没有的话，属于未签，可以认定为事实上的无固定期限劳动关系，如果你拒签合同而辞职的话，那么没有补偿，更没有赔偿。2、也过了追溯期。

6 110网律师 2013-01-04 11:12

1不能未签合同不是合理解除合同的理由，所以不会有赔偿金
2你的未签劳动合同双倍工资的时间已过，无法主张但是可以要求公司签订无固定期限劳动合同
前提是该前后两个公司认可他们的关系

7 110网律师 2013-01-04 11:24

可以申请仲裁，要求补偿金，但程序要对

8 110网律师 2013-01-04 12:03

已经超过了仲裁时效了

9 张勇律师 2013-01-04 12:18

未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效了。未签合同不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法定理由。

10 110网律师 2013-01-04 12:19

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

11 110网律师 2013-01-04 14:07

同意张律师的回复意见

12 110网律师律师 2013-01-04 14:55

未签订劳动合同已经过了诉讼时效，不可以主张双倍工资了

13 110网律师 2013-01-04 14:59

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

14 2013-01-04 15:00

依深圳的相关规定，双倍工资差额已经过时效。你可以与对方签订书面无固定期限劳动合同。并要求其将合同期限定为你入职之时。