经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合
经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合 经济性裁员，如果有明确规定我就可以得到相应的年终奖？但劳动合同中未见明确规定的话我如何维护自己的权利获得相应的年终奖呢，需详答，谢谢
2018-10-31 05:55 Leehom（天津－滨海新区） 已有 8 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-10-31 07:09
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动部门投诉或者申请仲裁维权。
2 孙新律师 2018-10-31 06:56
经济性裁员是指因种种状况要裁掉公司百分之10的劳动者或者20人以上。被裁掉的人是有补偿金的。至于您说的年终奖，没有约定的话，单位可发可不发。
3 刘秀章律师 2018-10-31 07:11
原则上可以
4 韩委志律师 2018-10-31 07:32
有争议可申请仲裁
5 赵强律师 2018-10-31 08:37
申请劳动仲裁。
6 刘贺喜律师 2018-10-31 08:51
年终奖按本单位的管理制度执行。
7 陈晓云律师 2018-10-31 14:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 韩士队律师 2018-10-31 15:00
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
经济性裁员辞退，年底前能否能得到年终奖，注先前每年都有
4个回复如果公司规定不准带手机上班，违反了规定公司可以无尝解除劳动合
2个回复王律师，你好。请问集团下属子公司倒闭，职工是否可以得到经济赔偿，如果可以的话，具体如何计算
2个回复过年前两天发年终奖，。如果我在一月底提出辞职，，可以拿到年终
1个回复教育局有没有明确规定学校的学生不能把手机带到学校里面去，如果带去被老师发现可以当场摔坏学生的手机老师
0个回复我是山东泰安的工人，公司因经济不善裁员，我是离退休年龄不足五年的员工，国家劳动合同法不是有个规定是退
0个回复已方提出解除劳动可以得到一次性伤残补偿款和一次性经济补偿款吗
1个回复公司没有按劳动法规定一月36小时加班，超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗？
5个回复