雇佣童工，不签订合同以及20天工资不发
雇佣童工，不签订合同以及20天工资不发 本人在北京当了一年多的保安，还没有满16岁，这一年多那里也没有跟我签订合同，就是从2011年5月份一直上到了2012年7月份，走的时候还有20天的工资没发，后来2012年10月份又回去上了2个月左右，也没有签合同，在有一天领导对我们说不让我们干了，但是也还有20天的工资没有发，面对这种问题请问劳动者有哪些权利来维护自己的利益，谢谢！
2013-01-02 16:08 DIDI52……（湖北） 已有 5 位律师回答
1 刘青芳律师 2013-01-02 16:10
你好，对于单位的违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。
2 吴明勇律师 2013-01-02 16:14
向当地劳动监察部门反映，要求处理
3 武昌陈哲律师 2013-01-02 16:51
违法向劳动局投诉
4 110网律师 2013-01-02 19:23
可以向劳动监察部门投诉
5 110网律师 2013-01-04 10:51
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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