合同条款：公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算
合同条款：公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算 合同条款：公司每月扣押工资的10%作为押金，每年年终与奖金一并结算。但是几年来从未履行，请教诸位律师，我除了能拿回扣押的本金外，还可以主张要求公司支付赔偿金吗？是否有法律条文依据？谢谢！
2018-10-22 15:11 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2018-10-22 15:16
可以要求的
2 韦云律师 2018-10-22 15:21
违法的。倍违法辞退的，才可要求赔偿。如以单位不按时足额发放工资为由离职，可要求经济补偿金。
3 110网律师 2018-10-22 15:42
合同有约定按约定，但违反约定不予结算既是违法，可以要求赔偿
4 张向锋律师 2018-10-22 16:25
不合法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 原丹律师 2018-10-22 19:31
可以要求。
6 李军律师 2018-10-23 11:14
不可以的。
相关法律问题
你好，我想咨询下我刚进公司签了一份合同，公司附加了一条每月在工资里扣500作为押金
3个回复我去公司应聘时，没有签订任何合同和协议，也没有告知每月从工资里扣除200元为押金
3个回复我签的劳动合同上当时每月工资有二百元奖金，三月份续签合同，五月份公司按西安市规定调底薪
1个回复在沈阳打工接的兼职（无合同，有前期打款记录和邮件往来记录），兼职期间扣押了一部分工资不给说作为押金
6个回复我进入公司签订了一份合同，但是上面额外加了一条，在我工资里扣5000作为押金
3个回复公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
7个回复公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
2个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
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