工厂主管故意不给员工说明薪资结构。可以向劳动局投诉立即辞职吗
工厂主管故意不给员工说明薪资结构。可以向劳动局投诉立即辞职吗 工厂主管故意不给员工说明薪资结构。可以向劳动局投诉立即辞职吗。
2018-10-22 02:00 唐志君（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-10-22 04:43
可以向劳动局投诉立即辞职
2 王可红律师 电话：13162972268 2018-10-22 06:27
你好，不可以，辞职需提前30天提出
3 申维丰律师 2018-10-22 05:00
您好，建议向劳动局投诉立即辞职
4 苏荣杰律师 2018-10-22 07:09
你好，可以申请劳动仲裁的
5 徐卫东律师 2018-10-22 07:12
你好，需要人社局投诉解决
6 赵江涛律师 2018-10-22 07:38
可以申请 劳动仲裁
7 刘疆律师 2018-10-22 08:35
申请劳动仲裁解决。
8 宋超律师 2018-10-22 09:13
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
9 陈晓云律师 2018-10-22 09:29
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 顾倩团队律师 2018-10-22 09:58
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
11 孙新律师 2018-10-22 11:28
您好 可以向劳动局投诉立即辞职
12 孙新律师 2018-10-22 18:34
建议向劳动局投诉立即辞职
13 李婵律师 2018-10-28 09:03
可以向劳动局投诉立即辞职