由于雇工严重过失造成自身伤害雇主应承担什么责任？ 律师你好：我是雇主，我雇佣了一名大型拖拉机驾驶员到现在已经近三年的时间了，这名雇工有驾驶证我又给他上了意外险，前天夜间在田间作业时掉进了地边的深沟里造成了自身伤害髋骨骨折，因为我雇他已有三年了，所以他对此地块的地形和地貌是熟悉的，而且作业位置和深沟之间还隔有一条田间道。因此可以断定应该是雇工作业时睡着了。像这种由于雇工严重过失造成的自身伤害雇主应承担什么责任？

一般雇主承担主要责任

你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇主承担一定责任

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
　　3、雇主需没有免责事由。

雇主承担责任。

一般雇主承担主要责任

一般雇主承担主要责任

一般雇主承担主要责任