员工到了退休年龄，劳动合同也到期了，但是社保未交够15年，社保局告知可继续缴纳
员工到了退休年龄，劳动合同也到期了，但是社保未交够15年，社保局告知可继续缴纳 员工到了退休年龄，劳动合同也到期了，但是社保未交够15年，社保局告知可继续缴纳，但公司若不续签劳动合同，企业需要给员工赔偿吗？
2018-10-17 15:47 倾。（甘肃－嘉峪关） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-10-17 16:13
这是可以按照劳动合同的约定来履行的
2 冯永骅律师 2018-10-17 16:14
建议自己缴纳，不要影响退休
3 陈晓云律师 2018-10-17 21:37
不需要。
4 张鸿律师 2018-10-18 11:07
自己缴纳了，可以申请劳动争议仲裁。
5 超级账号5律师 2018-10-18 18:16
你好，按照劳动合同的约定来履行的
相关法律问题
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
1个回复你好，我是伊利的员工，在黄石上班，但是缴纳的武汉社保，现在我合同12月31到期
7个回复您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
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5个回复公司录用人员，但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保，现在这部分人员达到法定退休年龄
0个回复达到退休年龄，合同未到期，继续工作除了社保不交，待遇不变，现合同到期，待遇降低。公司做法有何依据？
1个回复律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年
3个回复员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
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