企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发工资，如何处理，
企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发工资，如何处理， 企业强制员工转岗并且接受降薪，不签署协议不发工资，如何处理，需要律师帮助
2018-10-12 19:15 ask201……（陕西－西安） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2018-10-12 19:37
既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2 陈晓云律师 2018-10-12 20:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
在职期间参加企业安排的免费国外培训，并且签署了协议，内容为如果55岁前主动辞职
2个回复春节期间老板强制要上班，并且没有三倍工资，不上班的员工就炒掉，一直没有签劳动合同，员工该怎么办？
6个回复企业拖欠员工的工资如何处理
12个回复您好！我们想咨询一下公司不给员工发工资，并且还没有给员工签署劳动合同
8个回复正式员工，有劳动合同，期间签署了一份协议，要求工资调高1000
8个回复企业没有通知员工新的工资方案，发工资时突然降低工资，并且一直没有再出新的工资方案
1个回复你好，我是一名在小超市上班的员工，我们没签署任何协议，只是口头说的工资待遇
5个回复您好，我是企业普通职员，公司要我签订竞业禁止协议，并且赔偿金只有月工资10％
4个回复