国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息
国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息 国庆假期期间加班，用人单位是一个月公休两天，用人单位本来不打算给员工补加班费或者是休息，员工要求补三天加本休两天，也就是五天休息，要求不算过分，但是休息休不完，员工要求用人单位，算加班费，当月结算，用人单位，说的糊里糊涂，不给员工明确答案，造成员工集体旷工，算谁的责任？
2018-10-06 19:38 初衷（浙江－宁波） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-10-07 00:00
有争议，委托律师维权
2 徐岳律师 2018-10-06 20:29
向劳动监察投诉。
相关法律问题
请问在工作中每周休息一天的公休，因为用人单位人员不够，未尽到让员工休息从而结存的休息该如何处理
4个回复你好，我们单位法定假期要求员工加班， 这样违法吗？
1个回复你好，国庆期间我要休息，单位不准，还说威胁我不来上班就算我旷工
2个回复您好!员工工伤待保险理赔期间，又出现脑梗，这和用人单位有关联
5个回复我是商场里一个店铺的员工 在休息期间买了一件衣服晚上下班的时候由于商场门关了必须从员工通道出去
1个回复员工发生工伤之后到工伤认定申请之前这段期间费用应该由用人单位承担还是员工使用医保卡
5个回复用人单位未签劳动合同，在试用期期间辞退员工是否可以维权？
2个回复请问用人单位可以把员工当月工资延缓到下一个月月底发放吗？
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