我是2016年4月份经人介绍去 一家装修公司上班，工资的构成是：底薪加提成 我是2016年4月份经人介绍去 一家装修公司上班，工资的构成是：底薪加提成。直到2018年3月份开始交社保（A方式公司给员工交社保，工资每个月里面扣500元。B方式：不要公司交社保的可以领500元每个月。我选择了B方式） 上班三年一直是没有签劳动合同的。（这三年我都是公司的正式员工，公司同事我的客户群体 都可以给我证明） 因为没签合同的原因，所以我工作经常拿底薪，我跟老板口头协议的设计费，提成费用。老板经常扣和押的形式 挤压我的工资。 我想问，我工作前两年的社保没有缴纳 和 公司拖欠工资的事情 可以通过相关机关部分反应，向公司取得该有的经济补偿吗？或者通过民事诉讼三方调解 我属于有优势方吗？ 

发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

先分析证据。

收集证据，申请劳动仲裁。

固定证据，劳动仲裁