公司解除劳动合同,以下情况要怎么申请赔偿 在公司工作8个月,已经转正,公司以鸡毛蒜皮的理由提出解除劳动合同,而且没有提前通知,原因为:我是做销售的,我们是商场收银,有天下班晚了,一笔单成交后,顾客在商场付了钱,我们电脑已经结账,没有在电脑上做记录上报公司,隔天才打的电脑单,并不涉及经济损失。公司以这个理由要将我开除,要怎么申请赔偿,公司不肯给合同,也从没有交住房公积金,公积金以会一起补交为理由拖延至今,合同和公司的公司名也不一样。请问这合法吗?

你好，建议你尽快通过劳动仲裁去获得你的权益，公司这样做是违法的。

公司属于违法解除，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。

你好 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 补缴社保

可以申请劳动仲裁。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

你好，建议尽快去申请劳动仲裁维权。

不合法，可以要求赔偿2个月工资。