工作11年，无期限合同，公司效益问题裁员无任何过错，有人说赔偿金是一年一月有人说可以乘以二要双倍 工作11年，无期限合同，公司效益问题裁员无任何过错，有人说赔偿金是一年一月有人说可以乘以二要双倍，到底是哪一种赔偿方式合法合理呢？

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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要看 公司效益问题裁员证据

您好，要看 公司效益问题裁员证据

您好，如是合法裁员您可以主张一年一月的工资补偿，如是非法裁员，您可以主张一年两月的工资补偿。

如认定是裁员的（需要严格的证据证明）一般赔偿N，如果以裁员为名实质为非法解除合同的则可主张2N.

视财源证据确定。

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

裁员您可以主张一年一月的工资补偿，如是非法裁员，您可以主张一年两月的工资补偿。

合法裁员您可以主张一年一月的工资补偿

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

合法合理裁员，按照一年一个月执行。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。
月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。
逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以
上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚
高额赔偿金。赔偿金标准是：经济补偿标准的两倍。

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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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