我怀孕了，口头向公司请假了，领导也答应了，现在已经请假一个月
我怀孕了，口头向公司请假了，领导也答应了，现在已经请假一个月 我怀孕了，口头向公司请假了，领导也答应了，现在已经请假一个月，公司算我没有请假条，旷工处理，给我停社保了，刚进去工作行政人事，管理都未告知我要写请假条，以前也请过假，都是口头的，还有当时进去说没有试用期，就是4000，但是先发3500，年底发500，我同意了，他现在不承认了，我要怎么维权
2018-09-21 09:53 Hong（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 吕金律师 电话：15041130159 2018-09-21 09:56
劳动监察投诉。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-09-21 10:35
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 超级账号5律师 2018-09-21 09:54
建议去劳动监察大队投诉
4 宋超律师 2018-09-21 10:05
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
5 顾倩团队律师 2018-09-21 10:08
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如有争议可电询
6 徐卫东律师 2018-09-21 10:21
你好，建议人社局投诉的
7 赵江涛律师 2018-09-21 10:40
可以 投诉
8 孙新律师 2018-09-21 13:59
可以存好微信记录等证据佐证
9 姚志斗律师 2018-09-21 16:10
可以申请劳动仲裁维权
10 苏荣杰律师 2018-09-21 19:48
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
11 陈晓云律师 2018-09-21 21:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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