公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意
公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意 公司规定累计旷工3次被免职，第一次事假没同意记旷工，第二次方面请病假同意，因为医务室不给看病开具病假单被领导记旷工。第三次上夜班电话请假带班领导批准后，第二天下午去公司上班时发现工作卡没有上班权限，经办公室查询我被免职，办公室让我联系组长或助力，或者离开公司。后经联系当班领导，领导说是上面领导的意思，让我自己联系，一直到联系不上任何人。请问这算违法解除劳动合同？我有第三次跟领导确认请假的通话录音。能主张赔偿？
2018-09-16 09:49 ask201……（上海） 已有 9 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-09-16 15:53
可以劳动仲裁维权的
2 任涌律师 2018-09-16 10:14
及时劳动仲裁索赔的
3 颜培卿律师 2018-09-16 11:06
属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿，如有需要可来电
4 邹坤律师 2018-09-16 11:51
可以申请劳动仲裁
5 张向锋律师 2018-09-16 14:25
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 冯倩雯律师 2018-09-16 16:04
如你所说的，我的意见：及时劳动仲裁索赔的
7 邹连香律师 2018-09-16 17:33
可以申请劳动仲裁维权。
8 李军律师 2018-09-17 14:14
申请劳动仲裁要求赔偿。委托专业律师处理。
9 闫燕律师 2018-09-19 09:47
属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿，如有需要可来电
相关法律问题
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了
8个回复请问员工违反公司规定年累计旷工自离，请问他有权利吗
1个回复我上班的是两班制的上两天休息两天，现在公司规定说上班那两天请病假的话后面休息的两天也要算事假
2个回复你好公司规定病假单一定要二甲医院开的才可以 否则算事假合法吗
1个回复你好我在私立医院开的病假单公司不承认算事假合法吗 公司规定要
2个回复我想问下，我在私企工作，公司规定事假请一天扣三天工资，病假请几天扣几天工资
0个回复公司以前是事业单位，现在是国企，单位规定病假，累计超过一天，全月考勤按21
0个回复劳动仲裁，公司规定月累计旷工5天辞退，从5月20日到6月7日跨月五天
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