公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了
公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了 公司规定累计旷工3次被免职，一次事假没批，第二次当面请病假同意了，因为公司医务室没法看病不给开病假单，事后我已经向领导说明，还是被记旷工。第三次电话请假批了，结果还是记旷工被公司免职（免职第二天我跟申请请假的领导有通电话录音，他承认我请假了，记旷工的是大领导，他没有办法）。请问这种情况我能申请经济补偿和违法赔偿金？
2018-09-14 21:42 ask201……（上海） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-14 21:46
这是可以申请仲裁来维权的
2 张向锋律师 2018-09-14 21:43
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 颜培卿律师 2018-09-14 21:46
可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金
4 任涌律师 2018-09-14 23:32
可以劳动仲裁的联系律师
5 原丹律师 2018-09-15 10:37
可申请劳动仲裁维权。
6 冯倩雯律师 2018-09-15 13:23
可申请劳动仲裁维权。 有需要的话可与我联系。
7 刘敏律师 2018-09-15 14:14
向当地劳动监察大队投诉
8 闫燕律师 2018-09-18 09:51
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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请问员工违反公司规定年累计旷工自离，请问他有权利吗
1个回复我上班的是两班制的上两天休息两天，现在公司规定说上班那两天请病假的话后面休息的两天也要算事假
2个回复你好公司规定病假单一定要二甲医院开的才可以 否则算事假合法吗
1个回复你好我在私立医院开的病假单公司不承认算事假合法吗 公司规定要
2个回复我想问下，我在私企工作，公司规定事假请一天扣三天工资，病假请几天扣几天工资
0个回复公司以前是事业单位，现在是国企，单位规定病假，累计超过一天，全月考勤按21
0个回复劳动仲裁，公司规定月累计旷工5天辞退，从5月20日到6月7日跨月五天
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