哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给
哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给 哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给我调岗，工资绩效降低，只有基本工资，合法吗？
2018-09-11 13:45 wd1313（天津） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2018-09-11 13:55
调岗一般要求薪酬水平相当，女工三期可以要求特殊保护
2 韩士队律师 2018-09-11 14:01
不合法
3 陈铠楷律师 2018-09-11 14:05
不合法
4 韩委志律师 2018-09-11 14:24
不合法的
5 齐志龙律师 2018-09-11 15:26
不应包括绩效
相关法律问题
所在地公司部门因为经营不善要解散了，让去同一区域总公司上班，总公司有点远
2个回复你好 本人在本公司所在的部门因为节假日加班工资不清楚的问题。所以有五个人，拒绝上班
3个回复在公司上班两年了，最近因为没活干,被掉到了令一个部门，工作了半个月
2个回复我原公司因为解散后勤部门，让我回家休息，一直没有在通知回单位上班
1个回复上班一个多月，部门解散了，开始答应多补偿半个月工资，现在不给了是不是违返合同法了
1个回复我从去年十月份生宝宝开始休假，公司没有给发工资，后面一直说公司效益不好让我先不要上班
1个回复我们在一个酒店里的足疗部门上班，因为生意不好，老板关门了，现在老板不全额支付员工工资
2个回复你好；以前在个小公司上班一致没交社保、最近因为辞职牵扯工资问题、所以我想把我没交的社保索要回来
1个回复