关于公司单方因减员而解除劳动关系，需注意哪些问题能有效规避风险？
关于公司单方因减员而解除劳动关系，需注意哪些问题能有效规避风险？ 我公司目前要精简人员，与员工都签订3年期劳动合同，如何与员工立即解除劳动合同？才不违反劳动法？
2012-12-22 09:12 356388……（辽宁－鞍山） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2012-12-22 11:42
合同期满解除，但需要给以补偿
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-22 23:03
可以协商解除。
3 110网律师 2012-12-22 09:20
合同期满解除，但需要给以补偿
4 陈晓云律师 2012-12-22 10:00
员工辞职或单位提出与员工协商解除
5 110网律师 2012-12-22 10:30
你好：
单位解除合同需要提供合法理由，否则需要支付经济补偿金甚至是赔偿金。
1、如果合同期满，可以不再续签，但根据劳动者在本单位工作年限按一年相当于一个月工资的标准支付经济补偿。不违法。
2、合同没有期满的，因经营困难需要裁员20人以上或者虽没有20人但达到10%以上，需要提前30日通知工会或者召开全体职工会议听取职工意见后，将裁减方案报劳动部门备案可裁员，但根据劳动者在本单位工作年限按一年相当于一个月工资的标准支付经济补偿。不违法。如果没有如此操作，涉嫌违法解除，需要根据上述标准的两倍支付赔偿金。
3、劳动者存在提供虚假信息、违法行为、严重违反公司规章制度等行为，可以直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
4、不符合上述处理意见的，可与劳动者协商处理。
单位解除合同需要提供合法理由，否则需要支付经济补偿金甚至是赔偿金。
1、如果合同期满，可以不再续签，但根据劳动者在本单位工作年限按一年相当于一个月工资的标准支付经济补偿。不违法。
2、合同没有期满的，因经营困难需要裁员20人以上或者虽没有20人但达到10%以上，需要提前30日通知工会或者召开全体职工会议听取职工意见后，将裁减方案报劳动部门备案可裁员，但根据劳动者在本单位工作年限按一年相当于一个月工资的标准支付经济补偿。不违法。如果没有如此操作，涉嫌违法解除，需要根据上述标准的两倍支付赔偿金。
3、劳动者存在提供虚假信息、违法行为、严重违反公司规章制度等行为，可以直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
4、不符合上述处理意见的，可与劳动者协商处理。