我和公司因是什么关系，是否要承担未收回款项 我是某公司业务员，双方口头认定是劳动关系，因有业务款未收回，第一次在法院对方上诉是以劳动关系上诉，因得不到法院支持撤诉后到另一法院以定制关系上诉，法院认定是劳动关系不予支持后到劳动仲裁以劳动关系上诉，仲裁支持诉求后我上诉，对方又否认劳动关系，认为是劳务关系，是否有效。
具体证据有1：加工定制单，写了数量和价格，2：借支单，写了本人每次向公司借支款项，算下来每月约2000元，年底结账时从提成中扣除。3：年底结账单，就是已收款项减去加工定制单款项后再按比例提成。
对方现在承认加工定制单是内部劳动报酬结算依据，否认发放工资，否认是内部成员，提出公司不考勤不管理不加金，是劳务关系。

你好：最好请律师看看材料

建议持有关资料当面咨询律师

你好：
    对于劳动关系已经确认，一般不可能认定劳务关系。当然，对方提到的不考勤、不管理、不加金等问题也还是比较专业的提法，建议你可委托律师。

职工不需要承担经营风险。

你好，个人认为认定劳动关系的标准之一应是单位是否支付劳动报酬、是否接受单位管理，你的情况有些复杂，建议和律师面谈。

对于劳动关系已经确认，一般不可能认定劳务关系。

多重身份集于你一身，使得你与公司之间的纠纷处于混沌不清状态。你的每一身份都与公司形成相对应的法律关系，不同的法律关系，在双方之间有不同的权利义务后果。建议你带齐资料约见律师当面咨询，以免误判误导。本律师愿意免费为你解答服务。