就是试用期过了，到转正的时期提出了离职申请，小领导签字了。大领导还没签字
就是试用期过了，到转正的时期提出了离职申请，小领导签字了。大领导还没签字 就是试用期过了，到转正的时期提出了离职申请，小领导签字了。大领导还没签字。但是他不想走了。大领导也不想他走。
然后人事说过了试用期又没转正，又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位，所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话，还可以吗？他是一个没转正的员工，公司可以再返聘吗？返聘又没有试用期，（同一个劳动者在一个公司只有一个试用期），那会怎么处置？
然后人事说过了试用期又没转正，又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位，所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话，还可以吗？他是一个没转正的员工，公司可以再返聘吗？返聘又没有试用期，（同一个劳动者在一个公司只有一个试用期），那会怎么处置？
2018-09-08 21:04 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 朱君秀律师 2018-09-08 21:05
答：可以。
2 雷衍祥律师 2018-09-08 21:06
双方同意就可以的
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