怀孕停薪留职可以享受产假吗？
怀孕停薪留职可以享受产假吗？ 我2012年3月份怀孕，4月份向公司申请停薪留职，当初签了一份协议留职期间公司缴纳的保险和个人缴纳的保险都由我个人承担，我12月份回公司上班，9,10,11,12月份应该是有产假的，并且这四个月公司应该帮我缴纳保险而不是我自己承担，但是公司说我没有产假，并且这四个月保险也是我自己交，是否违规？？请给与说明，哪里违规，并告知相关的明文规定文件，谢谢
2012-12-20 15:19 kngzic……（上海） 已有 4 位律师回答
1 阮金磊律师 2012-12-20 15:26
能 符合法律规定
2 110网律师 2012-12-20 15:42
你好，公司的做法是违法的，根据劳动合同法规定，社保由公司承担的部分必须有公司承担，而且在产假内，公司也是必须承担你的社保的。
3 张向锋律师 2012-12-20 15:45
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2013-01-05 15:47
你好，你的问题是这样子的：
1.
公司的作法是违法的，怀孕期间还是有基本工资。
2.
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.
公司的作法是违法的，怀孕期间还是有基本工资。
2.
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。