停薪留职与产假问题 假如我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于企业为化工性质，有在化验室工作，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。
问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？
问题2： 退回三个月产假工资有法律依据吗?
问题3： 停薪留职期间 产假 是否合乎法律？ 
      （停薪留职（1年）约定中 没   有规定 一年 后 必须得回公司上班，也没规定不可以继续申请停薪留职 ）
 最后，谢谢

1、不冲突，员工自己可以提出离职
2、没有依据
3、应当享受产假