合同到期5个月后才提出不再续签，我应该得到什么样的赔偿？？？ 我08年5月到的现在这个单位，到目前为止我只签订过2个固定期（均为一年）的合同。所签合同均是公司固定模式，工资只有1500块/月，且没有约定奖金、双薪及提成事项，所以说是公司固定模式，签订时也曾提过异议，但公司说连老总的合同都是这么签的，无法更改。第二个合同已经在12年的7月末到期，现在（合同到期后的3个多月了）公司提出我的合同到期，不与我续约了，我能得到什么样的赔偿？12年的年底双薪是否应该给我？所给我的赔偿是按和实际下发工资额还是合同工资额（我实际每月到账有6000多块）？我完成的工作任务是否可以所要提层？

可要求单位支付经济补偿金和四个月双倍工资。

可要求单位支付经济补偿金和四个月双倍工资。

你好，《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。你可以到当地的劳动局申请仲裁维权，也可以委托律师代理，具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

实际下发工资额为基数，要求单位支付２倍的经济补偿金，支付没有续签合同的期间的双倍工资赔偿金．

可要求单位支付经济补偿金并可以要求双倍工资。

您好！单位的做法是违法的，第一你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，只要提供其余的五个月的时间跟单位之间存在事实劳动关系的证据即可，其次，你可以要求单位支付不续签合同的经济补偿金，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

可要求单位支付经济补偿金和四个月双倍工资。

首先需要支付你双倍工资，就是合同到期后到实际解除日的双倍工资，其次就是支付你解除合同的双倍工资赔偿金。这样一算的话，大概五万左右吧。

你可以得到双倍工资和补偿金的。

你的情况应视为无固定期限合同，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

单位的做法是违法的,要求单位支付经济补偿金和四个月双倍工资.