三月入职八月签的合同，日期是入职日期，我还可以要求双倍工资吗
三月入职八月签的合同，日期是入职日期，我还可以要求双倍工资吗 三月入职八月签的合同，日期是入职日期，我还可以要求双倍工资吗
2018-08-29 10:22 ……（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-08-29 10:29
可以主张双倍工资
2 陈铠楷律师 2018-08-29 10:23
可以的。
3 申维丰律师 2018-08-29 10:30
您好，建议的
4 苏荣杰律师 2018-08-29 10:31
您好，可以要求其支付双倍工资报酬！
5 徐卫东律师 2018-08-29 10:33
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2018-08-29 11:24
还可以要
7 宋超律师 2018-08-29 13:59
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
8 超级账号5律师 2018-08-30 10:00
您好，可以主张双倍工资
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