当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的
当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的 当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗
2018-08-27 07:48 雪雪（重庆－九龙坡） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-27 07:56
这是可以申请仲裁来维权的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2018-08-27 08:19
不于最低生活标准
3 白艳霞律师 电话：15025465062 2018-08-27 08:53
不合法
4 110网律师 2018-08-27 08:07
不合法的
5 韩委志律师 2018-08-27 08:18
申请仲裁来维权
6 郎海华律师 2018-08-27 08:26
不合理
7 110网律师 2018-08-27 12:13
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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