单位扣除当月绩效工资600元
单位扣除当月绩效工资600元 公司8点钟上班，规定7点50打卡，7点50之后视为迟到，一次，警告，两次罚款20，三次，算旷工一天并扣除当月绩效工资。我上月有5次打卡时间为7点53，被扣除绩效工资600元，是否合理？是否需要索要收据
2016-01-08 10:33 王驰洲（山东） 已有 2 位律师回答
1 曲延波律师 2016-01-08 10:41
你好，不合理，申请劳动仲裁。
2 钟如超律师 2016-01-08 10:42
可以申请劳动仲裁，具体电话详谈。
相关法律问题
员工在单位借钱立了借条，那几张借条都没贴在会计凭证上，而是在当月工资表上扣除员工借款
3个回复绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？ 我们学校工作量是14节课每周
0个回复单位以妻子内部考核基本合格扣除部分绩效工资和年终奖，妻子当时处于怀孕时
2个回复单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
5个回复您好，老师我想问一下，我们单位从工资扣除20%，作为年底绩效
1个回复公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的
1个回复我们单位每个月四天休息连休三天可以超过三天扣除全部绩效工资合
6个回复当月出勤21号离职，单位结算工资扣除9天工资合理吗
1个回复