替经理打卡，被扣一月工资
替经理打卡，被扣一月工资 本人早已经毕业，来北京后，在一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为自己的上司，没有办法自己只能照办。上月被人力资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣了240元，当时我觉得扣了240元，以后经理也不好意思要我再帮忙打卡，也就认了当时填了人力资源部门一张表上面有九次代打卡记录，没有任何罚款说明，我就填了。没想到，这个月人力资源部又发出这样的通知（下图），并且在工资中扣除了1080+20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。
我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了自己的想法能不能少扣点，但是答案还是一样，照样扣。
公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。
现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少，能不能申请双倍工资和补缴保险，周六加班工资。
还应注意哪些事项。
我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了自己的想法能不能少扣点，但是答案还是一样，照样扣。
公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。
现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭，还得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少，能不能申请双倍工资和补缴保险，周六加班工资。
还应注意哪些事项。
2012-12-18 13:01 mayage……（北京） 已有 11 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年12月18日 13时15分
扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 孙新律师 2012-12-18 13:04
——据你所述的情况，单位的行为违法，既然你协商不成的情况下，你只能向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。
3 110网律师 2012-12-18 13:05
1、用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2、单位无权克扣工资，你可以提出仲裁。
2、单位无权克扣工资，你可以提出仲裁。
4 常路律师 2012-12-18 13:17
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
5 王晔律师 2012-12-18 13:43
向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决。
6 孙新律师 2012-12-18 13:49
您好1单位的做法是无法的，你可以搜集相关的证据材料直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
7 李同红律师 2012-12-18 13:50
向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁
8 孙新律师 2012-12-18 14:05
公司做法属于违法，建议申请劳动仲裁解决。
根据你所叙述的情况，胜诉几率还是比较大的。
但是，建议再仲裁前尽量多搜集保全证据，然后在依法维权，比较稳妥
根据你所叙述的情况，胜诉几率还是比较大的。
但是，建议再仲裁前尽量多搜集保全证据，然后在依法维权，比较稳妥
9 110网律师律师 2012-12-18 14:09
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
10 徐卫东律师 2012-12-18 14:32
建议协商不成申请劳动仲裁或者是诉讼解决
11 李建成律师 2012-12-18 16:20
据你所述的情况，单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁解决