能不能得到“二倍工资差额的补偿”
能不能得到“二倍工资差额的补偿” 用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式，劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”？
2012-12-18 09:19 面对现实DW（天津－和平区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012年12月18日 17时57分
可以要求。
2 孙新律师 2012-12-18 09:20
可以得到双倍工资
3 吴明勇律师 2012-12-18 09:24
一般是不能得到补偿了
4 孙新律师 2012-12-18 10:44
以续签合同，并双方均签字表示无争议，无法要求双倍工资赔偿
5 孙新律师 2012-12-18 11:27
不能了
6 齐志龙律师 2012-12-18 13:11
可以要求，但需要看证据
7 王晔律师 2012-12-18 14:07
不能得到补偿了
8 王德民律师 2012-12-18 16:28
如果您有证据能证明合同是补签的，可以主张双倍工资。