生病期间公司可以办停薪留职吗 背景：您好，我妈妈是和一个劳务公司签的2年合同（合同还有1年多），然后被派遣进了现工作的厂里，厂里有交社保的，在今年6月份妈妈身体不适，开刀住院，现在还在病假期内（到明年1月）。
事件：今天接到劳务公司的电话，说妈妈的病假时间已经到期，说是病假3个月，然后按照工龄（做了1年），只能休1个月，还说现在已经多休了一个月了，让妈妈要么办停薪留职，要么办离职，或者劳动局办不能上班的证明，然后厂里给点补贴。
我想问一下，劳务公司或者厂里这事办的对吗，可以这样吗？
打扰您了，谢谢，

你好，医疗期是3个月。解除劳动合同应当支付经济补偿金。

你妈妈的情况的确是只有3个月的医疗期，医疗期满如果还不能上班，单位可以依据劳动合同法第40条第一项的规定解除劳动合同，但劳务公司需要支付：1+1+6=8个月工资。

你好：
    根据你的表述，病假最低可以享受3个月，单位或者劳务公司的说法存在问题。

病假有3个月的

医疗期为3个月。过了医疗期如果还不能上班的话单位有权解除，但需要支付经济补偿金。

单位解除合同，应当支付经济补偿。