作为用人单位，返聘退休人员，是不是需要签订劳务合同
作为用人单位，返聘退休人员，是不是需要签订劳务合同 作为用人单位，返聘退休人员，是不是需要签订劳务合同，在劳务合同中约定工作时间、工资、福利、加班费？那是否还需要为他们缴纳五险一金？
苏州是否有关于退休和病退的法律法规，请提供一下，谢谢
苏州是否有关于退休和病退的法律法规，请提供一下，谢谢
2012-12-17 15:00 081502……（江苏－苏州） 已有 9 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012年12月17日 15时52分
需要签订劳务合同
2 110网律师 2012-12-17 15:05
最好签订劳务合同，这对企业也是一种保护。无需缴纳五险一金
3 陈晓云律师 2012-12-17 15:10
需要签订劳务合同
4 110网律师 2012-12-17 15:22
你好：
退休返聘需要订立劳务合同，约定双方的权利义务，不需要缴纳社保，但是，需要与其约定工伤事宜及相关责任承担。
退休返聘需要订立劳务合同，约定双方的权利义务，不需要缴纳社保，但是，需要与其约定工伤事宜及相关责任承担。
5 110网律师 2012-12-17 16:01
要签订合同。不需要缴纳五险一金。
6 110网律师 2012-12-17 18:47
需要签订劳务合同。
7 江苏容睿律师事务所律师 2012-12-17 22:14
劳务合同就劳务报酬即可，不用缴纳社保
8 110网律师 2012-12-18 10:40
需要签订劳务合同，但无需缴纳社保，需要法律帮助请与我联系
9 110网律师 2012-12-19 14:20
一切以合同约定为准