公司不签劳动合同，不交社保，还扣我们国庆假期工资，这样可以告公司吗？ 当初面试的时候公司说工作一个月签劳动合同，工作5个月了交社保，但进入公司后我发现公司根本没有签劳动合同也不交社保，这次更过分，还扣了我们国庆假期的钱，说过完元旦才发！我听说过年放15天假来了之后只发半个月的工资，剩余的要等4,5月份才发！我想知道公司这样做合法吗？可不可以告他！

公司的行为多处违法，可申请劳动仲裁

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

完全可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付双倍工资、支付工资及加班费，以及经济补偿金

可以的。

没道德的公司。你完全可以通过法律途径要求对方支付赔偿金，补偿金，补缴社保，发放工资。可来电咨询15927546127

不合法。你们可以申请劳动仲裁维权或向劳动监察大队投诉。

可以聘请律师仲裁索赔

你好：
    单位存在以下违法行为：1、未签劳动合同，2、未缴纳社保；3、拖欠工资；4、不支付假期工资。你可以申请仲裁：要求补发工资，缴纳社保，并要求未签劳动合同的双倍工资差额。

不合法，你可以申请劳动仲裁

你好，单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系，并要求单位赔偿损失。协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

你好，你可以到当地劳动部门反映情况，让其给与单位纠正！

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

公司的作法是违法的，你可向劳动局投诉，也可委托律师申请劳动仲裁。

第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！