我是一名劳务派遗工，在一家大型国企上班，说是劳务派遣，其实我们是用人单位直接招聘的
我是一名劳务派遗工，在一家大型国企上班，说是劳务派遣，其实我们是用人单位直接招聘的 我是一名劳务派遗工，在一家大型国企上班，说是劳务派遣，其实我们是用人单位直接招聘的，只是通过劳务派遣给我们签合同，2015年至今都给我买了社保的(注：三险)。可前几天劳务公司通知我说他们公司有规定，58岁就不能参保了，我今年59岁，也还在单位上班，并没有解除劳动合同，请问这种规定有法律依据吗，我该怎么样维权，谢谢！！
2018-08-21 22:18 沉默是金（四川－甘孜） 已有 4 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2018-08-21 22:26
您好，申请劳动仲裁
2 陈铠楷律师 2018-08-21 22:19
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 龙成律师 2018-08-21 22:28
申请仲裁
4 周三明律师 2018-08-22 08:51
申请劳动仲裁
相关法律问题
现在在一家公司上班，但是他们说是劳务派遣到这个单位的。我想问一下掉过来福利跟着这个公司走还是跟着劳务
0个回复我们属于劳务派遣到现在的单位上班，与派遣单位合同流于形式，跟没签合同一样
1个回复我去一家单位应聘上班。需要做体检，是这家单位的一名正式员工带我们去的
0个回复我原先在一个国企工作20多年，现单位被一家企业收购，对方单位愿意接收员工过去上班，但因对方是私企我们
0个回复您好！我是一名劳务派遣工，派往一家国企。在单位已经8个月了，因为我所在部门新开的业务没有做起来
1个回复我们属于劳务派遣到现在的单位上班，与派遣单位合同流于形式，跟没签合同一样
1个回复我是劳务派遣员工。上班单位准备关门了赔偿我们。劳务工的钱以工资形式打给劳务公司
4个回复我在一家酒店单位上班，职务是财务，但是不是那种企业会计，说是财务其实就是文员处理杂事
2个回复